Форус

Как платить аванс сотруднику, который находится в командировке?

<p> </p> <h3></h3> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Вопрос аудитору</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b><i>Если сотрудник находится в командировке всю первую половину месяца (или даже весь месяц), как платить ему аванс? Командировка будет оплачена после завершения. Законно ли, что сотрудник почти месяц не получит никаких выплат?</i></b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <hr> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1366" target="_blank">ч. 6 ст. 136 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом контролирующие органы не раз указывали, что при выплате заработной платы два раза в месяц работодатель должен не ограничиваться формальным выполнением норм <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/136" target="_blank">статьи 136 ТК РФ</a>. При выплате зарплаты за полмесяца работодателю следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). (См. письма Минтруда России <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/71265656/hdoc" target="_blank">от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660</a>, Роструда <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12049403/hdoc" target="_blank">от 08.09.2006 № 1557-6</a> и др). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Таким образом, за первую половину месяца сотрудник должен получить заработную плату за фактически отработанное время. Если в первой половине месяца у сотрудника нет отработанных дней, оплату труда он не получит. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> За период командировки оплата труда не положена, поэтому если сотрудник был в командировке первую половину месяца, то аванс ему не выплачивается. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> За период командировки сотрудник получает средний заработок, сроки выплаты которого законодательством не установлены. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России считает, что сроки выплаты среднего заработка за время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/136" target="_blank">статьёй 136 ТК РФ</a> (см. письмо <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/72601496/hdoc" target="_blank">от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422</a>). При этом сроки выплаты среднего заработка за период командировки ведомство предлагает закрепить в локальных нормативных актах. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Таким образом, работодатель может выплачивать средний заработок за период командировки в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Поскольку сроки не определены законодательством, по нашему мнению, работодатель может это сделать при выплате заработной платы за первую и вторую половины месяца либо только при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Если в ЛНА организации закреплено это правило, и сотрудник не работал первую половину месяца, оплату он действительно получит только раз в месяц, что не будет считаться нарушением законодательства. </p> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <ul> </ul> <p> </p> <ul> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: right;"> <br> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4744/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Кто и в каких случаях должен заполнять и сдавать форму ЕФС-1? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/483332/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли ИФНС запросить все документы, подтверждающие расходы по КУДиР? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/483307/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда расходы на доставку сотрудников до места работы и обратно учитываются для налога на прибыль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483352/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как отразить в учёте передачу сомнительной задолженности с забалансового счёта 04? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1809/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> По какому КВР провести выплаты народным дружинникам? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1829/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Необходимо ли работодателям оформлять журнал учёта выдачи расчётных листков? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/483344/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Ограничения на снятие наличной валюты продлены до 9 сентября 2023 года. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483343/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда подавать уведомление об исчисленной сумме налога на прибыль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483339/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как назначают пособия в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях с 01.03.2023? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/483340/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как избежать административной ответственности в туристской деятельности? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/483336/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли подать несколько уведомлений об исчисленных налогах? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/483335/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда суд может отменить увольнение за прогул? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/483321/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как определить дату окончания работ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/483322/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли сдавать ЕФС-1 при переименовании организации? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4665/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие налоговые последствия возникают при получении УПД с опозданием? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4651/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли уплачивать транспортный налог при краже автомобиля? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483334/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли возобновлять трудовой договор с мобилизованным сотрудником, чтобы его уволить? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483325/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как платить судебную госпошлину? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483323/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Вправе ли ИФНС не принимать декларацию, представленную до окончания отчётного периода? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/483324/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие сведения должны быть в уведомлении о намерении обрабатывать персональные данные? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersbiz/content/4479/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли уведомлять Роскомнадзор о намерении обработки персональных данных каждый раз при приёме на работу нового сотрудника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4677/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как считать пособие из МРОТ, если сотрудник работает неполное рабочее время? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/483303/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли включать в персонифицированные сведения суммы оплаты больничного за счёт работодателя? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4664/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>

Как платить аванс сотруднику, который находится в командировке?

09.03.2023 Работодателю

Вопрос аудитору

Если сотрудник находится в командировке всю первую половину месяца (или даже весь месяц), как платить ему аванс? Командировка будет оплачена после завершения. Законно ли, что сотрудник почти месяц не получит никаких выплат?


Работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом контролирующие органы не раз указывали, что при выплате заработной платы два раза в месяц работодатель должен не ограничиваться формальным выполнением норм статьи 136 ТК РФ. При выплате зарплаты за полмесяца работодателю следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). (См. письма Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 и др).

Таким образом, за первую половину месяца сотрудник должен получить заработную плату за фактически отработанное время. Если в первой половине месяца у сотрудника нет отработанных дней, оплату труда он не получит.

За период командировки оплата труда не положена, поэтому если сотрудник был в командировке первую половину месяца, то аванс ему не выплачивается.

За период командировки сотрудник получает средний заработок, сроки выплаты которого законодательством не установлены.

Минтруд России считает, что сроки выплаты среднего заработка за время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьёй 136 ТК РФ (см. письмо от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422). При этом сроки выплаты среднего заработка за период командировки ведомство предлагает закрепить в локальных нормативных актах.

Таким образом, работодатель может выплачивать средний заработок за период командировки в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку сроки не определены законодательством, по нашему мнению, работодатель может это сделать при выплате заработной платы за первую и вторую половины месяца либо только при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Если в ЛНА организации закреплено это правило, и сотрудник не работал первую половину месяца, оплату он действительно получит только раз в месяц, что не будет считаться нарушением законодательства.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Кто и в каких случаях должен заполнять и сдавать форму ЕФС-1? Подробнее...
  • Может ли ИФНС запросить все документы, подтверждающие расходы по КУДиР? Подробнее...
  • Когда расходы на доставку сотрудников до места работы и обратно учитываются для налога на прибыль? Подробнее...
  • Как отразить в учёте передачу сомнительной задолженности с забалансового счёта 04? Подробнее...
  • По какому КВР провести выплаты народным дружинникам? Подробнее...
  • Необходимо ли работодателям оформлять журнал учёта выдачи расчётных листков? Подробнее...
  • Ограничения на снятие наличной валюты продлены до 9 сентября 2023 года. Подробнее...
  • Когда подавать уведомление об исчисленной сумме налога на прибыль? Подробнее...
  • Как назначают пособия в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях с 01.03.2023? Подробнее...
  • Как избежать административной ответственности в туристской деятельности? Подробнее...
  • Можно ли подать несколько уведомлений об исчисленных налогах? Подробнее...
  • Когда суд может отменить увольнение за прогул? Подробнее...
  • Как определить дату окончания работ? Подробнее...
  • Нужно ли сдавать ЕФС-1 при переименовании организации? Подробнее...
  • Какие налоговые последствия возникают при получении УПД с опозданием? Подробнее...
  • Нужно ли уплачивать транспортный налог при краже автомобиля? Подробнее...
  • Нужно ли возобновлять трудовой договор с мобилизованным сотрудником, чтобы его уволить? Подробнее...
  • Как платить судебную госпошлину? Подробнее...
  • Вправе ли ИФНС не принимать декларацию, представленную до окончания отчётного периода? Подробнее...
  • Какие сведения должны быть в уведомлении о намерении обрабатывать персональные данные? Подробнее...
  • Нужно ли уведомлять Роскомнадзор о намерении обработки персональных данных каждый раз при приёме на работу нового сотрудника? Подробнее...
  • Как считать пособие из МРОТ, если сотрудник работает неполное рабочее время? Подробнее...
  • Нужно ли включать в персонифицированные сведения суммы оплаты больничного за счёт работодателя? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю