Форус

Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность

<p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Министерство труда России в своём письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252 пояснило, как оформить увольнение, если работник, временно переведённый на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Законодательство допускает временный перевод сотрудников на другую должность как по соглашению сторон, так и без согласия работников (ст. 72.2 ТК РФ). В таких случаях:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>в трудовую книжку сведения о временном переводе не вносятся;</li> <li>в СФР сведения о временном переводе по форме ЕФС-1 передавать не требуется.</li> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В период временного перевода на другую должность сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. По мнению Минтруда, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать <b>основную должность</b> работника в соответствии с его трудовым договором (так как мероприятие со временным переводом в СФР не подавалось). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В ЗУП 3.1 если сотрудник увольняется в период временного перевода, то временная должность заполняется в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 <b>("Кадры" – "См. также" – "Электронные трудовые книжки" – "Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1")</b>. Даже если кадровое мероприятие на временный перевод не регистрировалось для передачи в СФР (флажок <b>"Отразить в трудовой книжке"</b> в приказе не был включён). Т.к. должность подтягивается из карточки сотрудника на дату создания документа "Увольнение". </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Например, временный кадровый перевод – с 12.08.2024 по 30.08.2024. Увольнение – 28.08.2024. После проведения документа "Увольнение" в отчёт ЕФС-1, подраздел 1.1 подтягивается должность с временного кадрового перевода. </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="/upload/medialibrary/1e4/37bq7ph6f7feu4jx8u0gikzvy74geian.png" class="fancybox" rel="onecscreen" title="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность" target="_blank"><img alt="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность" src="/upload/medialibrary/b84/e8pjc67fyz9un1726ji66jk8iatiaobf.png" title="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность"></a><br> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Чтобы применить в работе свежие разъяснения Минтруда и оформить увольнение по основной должности, можно:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>перед увольнением зарегистрировать "Кадровый перевод" для возврата сотрудника на прежнюю (основную) позицию;</li> <li>или отредактировать "Должность" и "Подразделение" непосредственно в документе <b>"Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1"</b>.</li> </ul> <p> </p> <a href="/upload/medialibrary/cf2/riwe9yyh226sdn7cgiujq74b28gm03h8.png" class="fancybox" rel="onecscreen" title="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность" target="_blank"><img alt="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность" src="/upload/medialibrary/0fa/96h2h3z1yqgr7hc65uc3a1ddzi61nu60.png" title="Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность"></a><br> <p> </p>

Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность

29.08.2024 Сопровождение 1С

Министерство труда России в своём письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252 пояснило, как оформить увольнение, если работник, временно переведённый на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию.

Законодательство допускает временный перевод сотрудников на другую должность как по соглашению сторон, так и без согласия работников (ст. 72.2 ТК РФ). В таких случаях:

  • в трудовую книжку сведения о временном переводе не вносятся;
  • в СФР сведения о временном переводе по форме ЕФС-1 передавать не требуется.

В период временного перевода на другую должность сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. По мнению Минтруда, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором (так как мероприятие со временным переводом в СФР не подавалось).

В ЗУП 3.1 если сотрудник увольняется в период временного перевода, то временная должность заполняется в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 ("Кадры" – "См. также" – "Электронные трудовые книжки" – "Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1"). Даже если кадровое мероприятие на временный перевод не регистрировалось для передачи в СФР (флажок "Отразить в трудовой книжке" в приказе не был включён). Т.к. должность подтягивается из карточки сотрудника на дату создания документа "Увольнение".

Например, временный кадровый перевод – с 12.08.2024 по 30.08.2024. Увольнение – 28.08.2024. После проведения документа "Увольнение" в отчёт ЕФС-1, подраздел 1.1 подтягивается должность с временного кадрового перевода.

Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность

Чтобы применить в работе свежие разъяснения Минтруда и оформить увольнение по основной должности, можно:

  • перед увольнением зарегистрировать "Кадровый перевод" для возврата сотрудника на прежнюю (основную) позицию;
  • или отредактировать "Должность" и "Подразделение" непосредственно в документе "Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1".

Как оформить увольнение работника, временно переведённого на другую должность

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю