Форус

Приказ о приёме на работу отменили

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/68">ст. 68 Трудового кодекса РФ</a> (далее – ТК РФ). С 22 ноября 2021 года приём на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приёме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/6801">ч. 1 ст. 68 ТК РФ</a>). При этом, в связи с отменой <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/6802">части 2 статьи 68 ТК РФ</a>, работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом под подпись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Также отметим, что даже если работодатель продолжит издавать приказ о приёме на работу, оформлять трудовые отношения он не будет в силу прямого указания <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/6801">части 1 статьи 68 ТК РФ</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Мотивы внесения указанных изменений неизвестны. Однако они могут вызвать трудности. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то в неё следует внести запись о приёме на работу в соответствии с <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/400745402/hdoc/2010">п. 10 Порядка</a>, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Эта норма предписывает указывать в графе 4 дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Трудовой договор к решениям работодателя имеет слабое отношение. Поэтому указание в графе 4 данных трудового договора, по нашему мнению, приведёт к нарушению порядка ведения трудовой книжки. Однако, считаем, что в такой ситуации какой-либо ответственности за нарушение трудового законодательства можно избежать, поскольку нормы противоречивы. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ещё одна проблема - это сведения по <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000">форме СЗВ-ТД</a> о приёме на работу, которые в силу действующих норм подаются в территориальное отделение ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения) о приёме на работу или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10006192/hdoc/110026">пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона</a> от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Конечно, указанная норма оставляет свободу для манёвра, потому что привязывает подачу сведений к дате издания (принятия) иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Однако если с датой издания приказа все обстоит достаточно просто (она всегда будет), то у трудового договора может быть несколько дат: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>дата подписания трудового договора (может совпадать и не совпадать с датой выхода на работу);</li> <li>дата начала трудовых отношений.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом  трудовые отношения возникают не только на основании заключаемого трудового договора, но и на основании фактического допущения сотрудника к работе (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/1603">ч. 3 ст. 16 ТК РФ</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В связи с указанными обстоятельствами, даже после внесения изменений в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/68">ст. 68 ТК РФ</a>, не рекомендуем отказываться от издания приказов о приёме на работу. Это позволит при необходимости регулировать срок представления <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000">формы СЗВ-ТД</a> по кадровому мероприятию "Приём на работу", а также заполнять графу 4 бумажной трудовой книжки работника. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> <br> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <ul class="line-marker-list"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476902/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли обязать увольняющихся сотрудников оплачивать спецодежду? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4616/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Потеряет ли право на пособие по уходу за ребёнком сотрудница, если заключить с ней гражданско-правовой договор? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1764/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Должен ли ИП оформлять путевой лист на свой автомобиль? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476926/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда документ об отгрузке не нужно указывать в счёте-фактуре? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476924/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Организации и предприниматели смогут заплатить налоги единым платежом. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476921/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Будет ли у гражданина вычет по НДФЛ, если спортивные и образовательные услуги оказаны самозанятым? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476920/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли исправлять трудовой договор, если отдел организации стал её филиалом? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476919/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие изменения в сфере пониженных тарифов страховых взносов ожидают резидентов порта Владивосток с 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476918/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как рассчитать часовую тарифную ставку при наличии переработок? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476912/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> На что влияет дата вручения решения о назначении ВНП? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476913/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли предоставлять отпуск по уходу за ребёнком приёмному родителю? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2753/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость выданной сотрудникам форменной одежды? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/1831/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие документы должен иметь родитель для получения вычета на обучение ребёнка у предпринимателя? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476916/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как в программах 1С оформить сотрудника на неполное рабочее время? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476911/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие риски могут возникнуть при заключении договоров ГПХ с самозанятыми? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476910/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Применение льгот по НДС в отношении медизделий не зависит от даты выдачи российского регистрационного удостоверения. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476909/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод сотрудника стал постоянным? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/476906/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какое заявление подавать для регистрации смены фирменного названия и ликвидации филиала? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476905/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли ИФНС вмешаться в судебный спор между сторонами и переквалифицировать сделку? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476885/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> При суммированном учёте с учётным периодом более месяца работники не могут требовать оплаты сверхурочных часов ежемесячно. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/476886/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <div align="justify"> </div> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br> </div> <br>

Приказ о приёме на работу отменили

03.12.2021 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Можно ли обязать увольняющихся сотрудников оплачивать спецодежду? Потеряет ли право на пособие по уходу за ребёнком сотрудница, если заключить с ней гражданско-правовой договор?

Документ

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Комментарий

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). С 22 ноября 2021 года приём на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приёме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом, в связи с отменой части 2 статьи 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом под подпись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).

Также отметим, что даже если работодатель продолжит издавать приказ о приёме на работу, оформлять трудовые отношения он не будет в силу прямого указания части 1 статьи 68 ТК РФ.

Мотивы внесения указанных изменений неизвестны. Однако они могут вызвать трудности.

Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то в неё следует внести запись о приёме на работу в соответствии с п. 10 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Эта норма предписывает указывать в графе 4 дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Трудовой договор к решениям работодателя имеет слабое отношение. Поэтому указание в графе 4 данных трудового договора, по нашему мнению, приведёт к нарушению порядка ведения трудовой книжки. Однако, считаем, что в такой ситуации какой-либо ответственности за нарушение трудового законодательства можно избежать, поскольку нормы противоречивы.

Ещё одна проблема - это сведения по форме СЗВ-ТД о приёме на работу, которые в силу действующих норм подаются в территориальное отделение ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения) о приёме на работу или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).

Конечно, указанная норма оставляет свободу для манёвра, потому что привязывает подачу сведений к дате издания (принятия) иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Однако если с датой издания приказа все обстоит достаточно просто (она всегда будет), то у трудового договора может быть несколько дат:

  • дата подписания трудового договора (может совпадать и не совпадать с датой выхода на работу);
  • дата начала трудовых отношений.

При этом  трудовые отношения возникают не только на основании заключаемого трудового договора, но и на основании фактического допущения сотрудника к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В связи с указанными обстоятельствами, даже после внесения изменений в ст. 68 ТК РФ, не рекомендуем отказываться от издания приказов о приёме на работу. Это позволит при необходимости регулировать срок представления формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию "Приём на работу", а также заполнять графу 4 бумажной трудовой книжки работника.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Можно ли обязать увольняющихся сотрудников оплачивать спецодежду? Подробнее...
  • Потеряет ли право на пособие по уходу за ребёнком сотрудница, если заключить с ней гражданско-правовой договор? Подробнее...
  • Должен ли ИП оформлять путевой лист на свой автомобиль? Подробнее...
  • Когда документ об отгрузке не нужно указывать в счёте-фактуре? Подробнее...
  • Организации и предприниматели смогут заплатить налоги единым платежом. Подробнее...
  • Будет ли у гражданина вычет по НДФЛ, если спортивные и образовательные услуги оказаны самозанятым? Подробнее...
  • Нужно ли исправлять трудовой договор, если отдел организации стал её филиалом? Подробнее...
  • Какие изменения в сфере пониженных тарифов страховых взносов ожидают резидентов порта Владивосток с 2022 года? Подробнее...
  • Как рассчитать часовую тарифную ставку при наличии переработок? Подробнее...
  • На что влияет дата вручения решения о назначении ВНП? Подробнее...
  • Нужно ли предоставлять отпуск по уходу за ребёнком приёмному родителю? Подробнее...
  • Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость выданной сотрудникам форменной одежды? Подробнее...
  • Какие документы должен иметь родитель для получения вычета на обучение ребёнка у предпринимателя? Подробнее...
  • Как в программах 1С оформить сотрудника на неполное рабочее время? Подробнее...
  • Какие риски могут возникнуть при заключении договоров ГПХ с самозанятыми? Подробнее...
  • Применение льгот по НДС в отношении медизделий не зависит от даты выдачи российского регистрационного удостоверения. Подробнее...
  • Как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод сотрудника стал постоянным? Подробнее...
  • Какое заявление подавать для регистрации смены фирменного названия и ликвидации филиала? Подробнее...
  • Может ли ИФНС вмешаться в судебный спор между сторонами и переквалифицировать сделку? Подробнее...
  • При суммированном учёте с учётным периодом более месяца работники не могут требовать оплаты сверхурочных часов ежемесячно. Подробнее...


Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю