Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ

<p style="text-align: justify;"> </p> <div style="text-align: justify;"> <p> Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2024 года, внёс изменения в ст.152 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ. </p> <p> Согласно Письму Минтруда от 20.08.2024 №14-1/ООГ-4992 <i>"Осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников"</i>. </p> <p> Минтруд придерживается мнения, что в расчёт оплаты сверхурочных часов следует включать только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. При включении разовых выплат в расчёт оплаты сверхурочных часов есть большая вероятность, что из месяца в месяц размер совокупной тарифной ставки работника будет существенно меняться. </p> <p> В ближайших релизах программы 3.1.30-3.1.31 будет поддержана возможность учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте платы за сверхурочную работу, в том числе разовые начисления. </p> <p> Добавлен показатель расчёта зарплаты<b> "Стоимость дня(часа) с учётом разовых начислений</b>". </p> <p> При использовании в формуле начисления нового показателя становится доступной вкладка <b>"Расчёт тарифной ставки"</b>. </p> <p> <img alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/ba6/0zr37sr8f528xwrrv15nj998clwcsk1e.png" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> </p> <p> <span type="#_x0000_t75" style="width: 465pt; height: 109.8pt;"> <span src="file:///C:\Users\Kate\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png"> <span type="single" width="6"> <span type="single" width="6"> <span type="single" width="6"> <span type="single" width="6"> </span></span></span></span></span></span> </p> <p> В состав расчёта тарифной ставки для нового показателя нельзя включать конфликтующие друг с другом по приоритету виды расчёта. </p> <p> Для расчёта "Стоимости дня(часа) с учётом разовых начислений": </p> <p> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li><u>Плановые начисления</u> учитываются в том размере, в котором они вносят вклад в ФОТ сотрудника.</li> <li><u>Разовые начисления</u><u> и премии</u> учитываются в том размере, в котором они были фактически начислены в периоде регистрации, при условии, что период регистрации совпадает с периодом действия основного начисления.</li> </ul> <p> <b>"Стоимость дня(часа) с учётом разовых начислений"</b> рассчитывается с учётом совокупной тарифной ставки –сначала определяется совокупная тарифная ставка согласно настройкам расчёта зарплаты, затем вычисляется "месячная совокупная тарифная ставка", определённая по начислениям, указанным на вкладке <b>"Расчёт тарифной ставки"</b>. Результат суммируется, поэтому на вкладке <b>"Расчёт тарифной ставки"</b> не нужно повторно добавлять начисления, в формулах которых есть показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в настройках расчёта зарплаты. </p> <p> </p> <p> <span type="#_x0000_t75" style="width: 489.6pt; height: 120.6pt;"> <span src="file:///C:\Users\Kate\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.png"> </span></span> </p> <p> <img width="652" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/628/kbcyxfpf5awsys4zcrm4wmdtqy27fpnq.png" height="161" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> </p> <p> Пересчёт "месячной совокупной тарифной ставки" в часовую или дневную стоимость для показателя <b>"Стоимости дня (часа) с учётом разовых начислений"</b> выполняется по тем же правилам, которые применяются при расчёте показателя "Стоимости Часа". </p> <p> После обновления на новый релиз пользователям самостоятельно необходимо изменить формулы тех начислений, в расчёте которых нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, не включённые в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчёта зарплаты. </p> <p> Для этого показатель "Стоимость Часа" заменяется на показатель "Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений". </p> <p> </p> <h3> Возможные настройки на текущих версиях: </h3> <p> <b>Вариант 1</b> </p> <p> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>Включить все необходимые надбавки в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчёта зарплаты и выполнить перерасчёт ФОТ в разделе "Зарплата" - "Сервис" - "Перерасчёт планового ФОТ".</li> <br> <img width="653" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/5c0/twicr0oxl75hwpysrhyk7xaapns5p31b.png" height="155" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> <br> <li>Отказ от использования показателя "Стоимость Часа" для начислений, в состав которых не нужно включать стимулирующие и компенсационные выплаты.</li> <li>Показатель "Стоимость Часа" заменить на конструкцию "Оклад/НормаЧасов".</li> </ul> <p> </p> <p> <b>Вариант 2</b> </p> <p> </p> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>Оплата сверхурочных часов.</li> <img width="544" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/d89/dfy721n71vm64jtpz7dnl2p5kg601o81.png" height="90" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> <br> <li>Оплата работы в праздничные и выходные.</li> <img width="552" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/6ed/b2dtvz9ogbihxu9nl6cy68pgk36z13z4.png" height="44" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> <br> <li>На вкладке <b>"Расчёт базы"</b> необходимо добавить начисления, которые не включены в состав совокупной тарифной ставки в настройках "Расчёта зарплаты", в качестве базового периода указать <b>"Период действия"</b>.</li> </ul> <p> <span type="#_x0000_t75" style="width: 474pt; height: 154.2pt;"> <span src="file:///C:\Users\Kate\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image006.png"> </span></span> </p> <p> <span type="#_x0000_t75" style="width: 376.2pt; height: 180pt;"> <span src="file:///C:\Users\Kate\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image007.png"> </span></span> </p> <p> </p> <p> <img width="632" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/403/04514nhxaqoo3yex5ke0ksg19onoz03j.png" height="206" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> </p> <p> <img width="502" alt="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ" src="/upload/medialibrary/58a/oxbzfb9ib1msplwvev9hkrf55l3w2c1e.png" height="240" title="Изменения в расчёте стоимости дня (часа) и другие вопросы по расчёту праздничных и ночных работ"><br> </p> <p> Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н "Норма рабочего времени исчисляется также по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены)". </p> <p> В случаях, когда рабочая смена по графику работника приходится на ночное время, на праздник и выходные дни, то производится доплаты в рамках нормы рабочего времени сотрудников. </p> <p> В новых релизах будет возможность включить доплату за работу в ночное время и доплату за работу в выходные и праздничные дни в состав расчёта тарифной ставки при использовании нового показателя <b>"Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений"</b>. Доплаты будут учтены в том размере, в каком они были фактически начислены. </p> </div> <br>