Новые возможности для HR в "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП"

<p style="text-align: justify;">Фирма &quot;1С&quot; выпустила <strong>версию 3.0</strong> <strong>&quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП&quot;.</strong> В новой версии реализованы возможности для повышения эффективности управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих современные HR-технологии.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Грейды</b></p> <p style="text-align: justify;">Для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода. </p> <p style="text-align: justify;">Для компаний, уже использующих грейдирование, предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним. При приеме сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду.</p> <p style="text-align: justify;">Новые возможности управления мотивацией и льготами позволяют руководству гибко формировать схемы финансовой мотивации (например, расчет премии).</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Ключевые показатели эффективности </b></p> <p style="text-align: justify;">Результативность сотрудника или подразделения может автоматически рассчитываться на основании введенных плановых и фактических значений ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicator). В программе можно задавать различные пакеты льгот и правила их предоставления, назначать их различным категориям персонала или отдельным сотрудникам. Льготы автоматически учитываются при начислении зарплаты по настраиваемым формулам.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Профили должностей и вакансий</b></p> <p style="text-align: justify;">Для повышения эффективности подбора персонала реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет кандидатов на вакансии.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Обмен информацией с HeadHunter и Superjob</b></p> <p style="text-align: justify;">Автоматизирован обмен информацией с известными кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Прямо из системы можно публиковать вакансии на сайтах, получать отклики с сайтов, производить поиск кандидатов, импортировать и обновлять резюме с сайтов. Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Кадровый резерв</b></p> <p style="text-align: justify;">Программа позволяет анализировать состояние кадрового резерва, выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников. Поддерживаются различные механизмы отбора в кадровый резерв, например включение в резерв по решению аттестационной комиссии и исключение из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Обучением и развитием персонала</b></p> <p style="text-align: justify;">Новая версия &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП&quot; позволяет управлять обучением и развитием персонала. В ней поддерживается долгосрочное планирование обучения, индивидуальные планы развития, автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении и другое. На портале самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях для сбора заявок на участие от сотрудников. Результаты обучения отображаются в личной карточке сотрудника (форма Т-2).</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Аттестации </b></p> <p style="text-align: justify;">Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций. Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. </p> <p style="text-align: justify;">Поддерживается анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций персонала методом 360°.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Интеграция с &quot;1С:Документооборотом&quot;</b> предоставляет возможность согласования заявок сотрудников на отпуск или командировку. Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет возможность в режиме самообслуживания просматривать график работы, исправлять или отменять уже оформленные заявки, заказывать справки (2-НДФЛ, для расчета пособий) и многое другое.</p> <p style="text-align: justify;">Для ведения управленческого и регламентированного учета используются единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета, один комплект документов. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания. Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете.</p> <p style="text-align: justify;"><b>Поддерживается проведение специальной оценки условий труда</b> (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Автоматизированы мероприятия по охране труда - </b>расследование несчастных случаев на производстве: </p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">регистрируются несчастный случай, его последствия, протокол опроса участников;</li> <li style="text-align: justify;">формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. </li> </ul> <p></p> <p style="text-align: justify;">Можно проанализировать статистику несчастных случаев. Ведется журнал регистрации инструктажей и производится контроль проведения.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Версия 3.0 предоставляется пользователям, имеющим действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, без дополнительной оплаты.</b></p> <p></p>