О выпуске финальной версии конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения"

<p align="justify">Фирма &quot;1С&quot; извещает о выпуске финальной версии прикладного решения &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0. <br /> </p> <p align="justify">Конфигурация &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3. 0 является развитием конфигурации &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; , разработана на платформе &quot;1С:Предприятие 8.3&quot; и использует ее новые возможности:</p> <ul> <li> <div align="justify">поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,</div> </li> <li> <div align="justify">новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм, </div> </li> <li> <div align="justify">перенос основной &quot;вычислительной&quot; нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> Подробное описание функциональных возможностей конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0 приведено в <strong><a href="/1c/pril1.doc" >Приложении</a></strong>. <br /> Конфигурация &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3. 0 поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.</p> <p align="justify"> <br /> Данную конфигурацию планируется опубликовать на <a href="http://1cfresh.com/" target="_blank" >сайте 1cfresh.com</a> ориентировочно в декабре 2014г. О работе конфигурации через Интернет в модели сервиса и порядке подключения к данному приложению на <a href="http://1cfresh.com/" target="_blank" >1cfresh.com </a>планируется выпустить отдельное информационное письмо.</p> <p align="justify"> <br /> В текущей версии конфигурации ограничены возможности автоматизации кадрового учета и расчета денежного довольствия военнослужащих и служащих других силовых структур. Данный функционал планируется реализовать в первом квартале 2015 года.</p> <p align="justify"> <br /> В настоящее время не планируется замена конфигурации &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;, редакция 1.0 на конфигурацию &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0 в находящихся в продаже программных продуктах &quot;1С:Предприятия 8&quot;. Пользователи конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;, редакция 1.0 и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;, которых заинтересовали новые возможности конфигурации, могут выполнить переход на редакцию 3.0 самостоятельно.</p> <p align="justify"> </p> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Новое в конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0 по сравнению с конфигурацией &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;, редакция 1.0</h2> <h3 align="justify">Повышение удобства работы</h3> <p align="justify">Переключение между разделами учета с помощью закладок с названиями разделов и наглядными пиктограммами упрощает навигацию. Каждый раздел имеет панель навигации, с помощью которой открываются журналы документов и справочники. На панели навигации можно самостоятельно настроить состав объектов согласно своим предпочтениям.</p> <p align="justify"> <br /> Работа с программой начинается с раздела &quot;Рабочий стол&quot;, на который удобно вывести журналы и справочники, используемые в повседневной работе. </p> <p align="justify"> <br /> Внешний вид формы практически любого документа или справочника легко изменить в соответствии со спецификой деятельности учреждения. Например, можно изменить порядок расположения полей или скрыть неиспользуемые закладки. Сделанные изменения можно передать другим пользователям.</p> <p align="justify"> <br /> При проверке правильности заполнения документа программа выделяет реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.</p> <p align="justify"> <br /> Список недавно созданных или отредактированных документов можно просмотреть, нажав кнопку &quot;История&quot;. <br /> Для любого объекта информационной базы – документа, справочника, журнала и т. п. – можно получить внутреннюю ссылку в виде строки , по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.</p> <p align="justify"> <br /> Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел &quot;Избранное&quot; программы, что также сократит время на их поиск.</p> <p align="justify"> <br /> Можно установить удобный для себя режим создания новых документов &amp;ndash ; они будут открываться в отдельных окнах или на отдельных закладках в общем окне. <br /> </p> <p align="justify"></p> <h3 align="justify">Развитие функциональности учета заработной платы</h3> <p align="justify"><strong>Начало работы с программой</strong></p> <p align="justify">Реализована возможность выбора используемой функциональности программы в зависимости от особенностей учреждения. Исходя из выбранных функций, перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов , полей, команд, автоматически создаются некоторые объекты (начисления и т.  п.). Такую настройку программы можно выполнить как при начале работы (с помощью специального помощника), так и в процессе работы с программой. </p> <p align="justify"> <br /> <strong>Расширение функционала для расчета по НСОТ</strong></p> <p align="justify">В новой редакции программы представлен дополнительный функционал для оплаты труда работников бюджетной сферы по НСОТ. Реализованы классические для системы схемы оплаты:</p> <ul> <li> <div align="justify">должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);</div> </li> <li> <div align="justify">должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);</div> </li> <li> <div align="justify">должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека).</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> Учет квалификационных надбавок можно вести также в разрезе специальностей, что очень актуально, например, для работников медицинской сферы.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Учет рабочего времени</strong></p> <p align="justify">Реализована возможность использования нескольких различных производственных календарей, что может являться необходимым условием для ведения учета по подразделениям учреждения, находящимся в регионах с различным составом утвержденных праздничных дней. <br /> Реализована возможность ввода исправлений для документов учета рабочего времени. <br /> </p> <p align="justify"></p> <p align="justify"><strong>Штатное расписание</strong> <br /> Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения неиспользуемых версий штатного расписания.</p> <p align="justify"> <br /> Для подразделений реализована возможность указать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что позволяет скрыть устаревшие позиции справочников.</p> <p align="justify"> <br /> Настройку отражения в бухгалтерском учете возможно выполнить не только в подразделении и должности, но и в конкретной позиции штатного расписания.</p> <p align="justify"> <br /> По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах, например, по сравнению планового и фактического ФОТ.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Кадровый учет</strong></p> <p align="justify">Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.</p> <p align="justify"> <br /> Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем. <br /> Разрешена проблема регистрации двух кадровых событий в один день, при регистрации необходимо только указать их приоритетность.</p> <p align="justify"> <br /> Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в справочнике сотрудников, а в кадровых документах. Поэтому его смена теперь оформляется в программе не созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, а вводом документа кадрового перевода (текущего сотрудника), в котором указывается новый вид занятости.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Расчет заработной платы</strong></p> <p align="justify">Устранено дублирование &quot;кадровых&quot; и &quot;расчетных&quot; документов. Например, реализован один документ &quot;Отпуск&quot;, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом &quot;Увольнение&quot;, в котором производится и полный расчет при увольнении.</p> <p align="justify"> <br /> Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым на заранее определенные отдельные месяцы.</p> <p align="justify"> <br /> Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных (поставляемых) показателей расчета (например, таким как МРОТ).</p> <p align="justify"> <br /> Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. При настройке расчетной базы имеется возможность указать базовый период произвольной длительности.</p> <p align="justify"> <br /> Доступна настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.</p> <p align="justify"> <br /> Усовершенствованы механизмы работы документа &quot;Начисление зарплаты&quot;. Например, реализована возможность исправления результатов расчета с автоматическим пересчетом зависимых результатов и возможностью отмены внесенных исправлений.</p> <p align="justify"> <br /> Разработаны новые документы для учета кратковременного увеличения должностных обязанностей сотрудника. К таким случаям можно отнести:</p> <ul> <li> <div align="justify">расширение зоны обслуживания,</div> </li> <li> <div align="justify">замещение,</div> </li> <li> <div align="justify">исполнение обязанностей,</div> </li> <li> <div align="justify">увеличение объема работ и др.</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> Документ &quot;Совмещение должностей&quot; позволит зарегистрировать эти события и автоматически назначить необходимые начисления за замещаемого сотрудника или должность.</p> <p align="justify"> <br /> Документ &quot;Назначение подработки&quot; позволяет назначить доплату работнику так, что не возникает нового сотрудника, не занимается ставка, но образуется новое рабочее место со своим графиком работы, должностью и начислениями, характерными для такой должности в штатном расписании. В табеле учета рабочего времени, а также в расчетном листочке сотрудника начисления по подработке отображаются отдельной строкой, что позволяет табельщикам фиксировать фактическое время подработки, а расчетчику и сотруднику видеть точное назначение начислений.</p> <p align="justify"> <br /> Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, настройки стали понятнее.</p> <p align="justify"> <br /> Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками учреждения (сотрудники по договорам ГПХ, акционеры, бывшие сотрудники), исчисление налога и взносов с таких доходов.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Выплата заработной платы</strong></p> <p align="justify">Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты &amp;ndash ; помимо выплаты через кассу и перечисления на карточку реализована выдача через раздатчика и перечислением на указанный работником счет. Поддерживается выплата через разные кассы. Усовершенствованы механизмы работы с лицевыми банковскими счетами сотрудников. Место выплаты настраивается как для конкретного сотрудника, так и в целом для подразделения или учреждения. <br /> Реализована возможность выплаты аванса процентом от оклада сотрудника.</p> <p align="justify"> <br /> Для нескольких межрасчетных документов (например, нескольких больничных листов) возможно сформировать одну ведомость на выплату.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Налоги и отчетность</strong></p> <p align="justify">Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Все разделы формы РСВ-1 теперь формируются &quot;одной кнопкой&quot;. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.</p> <p align="justify"> <br /> Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.</p> <h3 align="justify"> <br /> Учет государственных и муниципальных служащих</h3> <p align="justify">В редакции 3.0 произошло существенное расширение функционала в части учета государственных и муниципальных служащих.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Кадровый учет</strong></p> <p align="justify">Реализована возможность перевода с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор без увольнения сотрудника. Документ &quot;Кадровый перевод&quot; позволяет не только изменить статус работника и его начисления, но и уточнить право на отпуск.</p> <p align="justify"> <br /> Автоматический контроль ввода сведений для расчета денежного содержания: классный чин и стаж работы на государственной (муниципальной) службе нужно будет ввести при приеме на работу.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Сохраняемое денежное содержание</strong></p> <p align="justify">Устранено &quot;дублирование&quot; документов для государственных служащих и работников по трудовым договорам. Например, в редакции 3.0 существует только один документ &quot;Отпуск, учитывающий статус работника&quot;. По такой же логике устроены начисления по среднему заработку и увольнению.</p> <p align="justify"> <br /> Появились дополнительные виды отпусков: отпуск за выслугу лет на государственной (муниципальной) службе, отпуск за ненормированный рабочий день. Количество дней отпуска возможно указать как в справочнике &quot;Должности&quot;, так и непосредственно в документе &quot;Прием на работу&quot;.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Аттестация</strong></p> <p align="justify">Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Учет в медицинских учреждениях</strong></p> <p align="justify">Развит совершенно новый функционал для расчета заработной платы в медицинских учреждениях. &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, ред. 3.0 теперь позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Федеральный регистр медработников</strong></p> <p align="justify">Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify"><strong>Тарификация</strong></p> <p align="justify">Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 №749 &quot;Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России&quot;). Возможна также настройка отчета под нужды пользователя. С помощью данного функционала возможно получать оперативную информацию для работы планово-экономических служб, рассчитывать и контролировать фонд оплаты труда и следить за другими финансовыми показателями.</p> <p align="justify"> <br /> <strong>Работа с наркотическими средствами</strong></p> <p align="justify">Реализованы программные средства для регистрации и контроля всего процесса получения допуска к спецсредствам и наличия соответствующего допуска у сотрудников.</p> <p align="justify"> <br /> Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.</p> <h2 align="justify"> <br /> Переход на конфигурацию &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; пользователей &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot; и &quot;1С:Медицина. зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;</h2> <p align="justify">Зарегистрированные пользователи программных продуктов 4601546097965 &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot; и 4601546056658 &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (USB)&quot;, а также продукта 4601546086785 &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot;, заключившие договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; без дополнительной оплаты.</p> <p align="justify"> <br /> Поддержка пользователей указанных продуктов в фирме &quot;1С&quot; будет осуществляться по регистрационной карточке и лицензионному соглашению на продукт &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot; или &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; при условии <a href="/cpp/it_support/zayavka_dogovor_its/" >заключения договора информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС</a>.</p> <p align="justify"> <br /> Для выполнения перехода на редакцию 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; необходимо установить версию 3.0.19 конфигурации, разработанную на версии 8.3.5 платформы &quot;1С:Предприятие&quot;. <br /> Версию 3.0.19 конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; планируется опубликовать в декабрьском выпуске информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС) за 2014 год.</p> <p align="justify"> <br /> Версия 8.3.5 платформы опубликована на <a href="/cpp/it_support/reviews_its/" >ноябрьском диске 1С:ИТС за 2014 год</a>.</p> <p align="justify"> <br /> Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы &quot;1С&quot;. <br /> Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущены книги документации:</p> <p align="justify"> <br /> </p> <table border="1" cellspacing="1" cellpadding="1"> <tbody> <tr bgcolor="#cde9ff"> <td> <p align="center"><strong>Код</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Наименование</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Рекоменд. розничная цена, НДС 18 %, руб.</strong> </p> </td><td> <p align="center"><strong>Дилер</strong></p> </td><td> <p align="center"><strong>Постоянный партнер</strong></p> </td></tr> <tr><td>2900001604963</td><td>1С:Предприятие 8. Конфигурация &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;. Редакция 3.0. Описание</td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> <tr><td>2900001490818</td><td>1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя</td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> <tr><td>2900001483605</td><td>1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в 2 частях)</td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> <tr><td>2900001483612</td><td>1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора</td><td> <p align="center">300</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td><td> <p align="center">150</p> </td></tr> </tbody> </table> <p align="justify"> <br /> Приобретение данных книг не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации. <br /> Зарегистрированные пользователи конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=8538" target="_blank" >информационном письме № 8538 от 20.06.2008</a> года, а также получить доступ к электронным версиям книг на сайте <a href="http://its.1c.ru" target="_blank" >its.1c.ru</a> при условии <a href="/cpp/it_support/dogovor_its/" >заключения договора 1С:ИТС</a>.</p> <p align="justify"> <br /> Для приобретения бумажной документации необходимо обратиться к партнеру фирмы &quot;1С&quot; или непосредственно в фирму &quot;1С&quot;. Список партнеров-франчайзи публикуется на <a href="http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp" target="_blank" >сайте фирмы &quot;1С&quot;</a>.</p> <h3 align="justify"> <br /> Перенос накопленных учетных данных из предыдущей редакции</h3> <p align="justify">Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы конфигурации &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;, редакция 1.0 или &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; в информационную базу конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов. </p> <p align="justify"> <br /> </p> <p align="justify">Перенос данных из редакции 1.0 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии редакции 1.0. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до последней официально выпущенной версии .</p> <h3 align="justify"> <br /> Перенос накопленных учетных данных из ознакомительной версии</h3> <p align="justify">Переход на финальную версию осуществляется обычным обновлением версии конфигурации. При этом все накопленные в ознакомительной версии данные сохраняются.</p> <h2 align="justify"> </h2> <h2 align="justify">Поддержка конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;</h2> <p align="justify">В конфигурациях &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; до конца 2015 года планируется поддержка изменений текущего законодательства и исправление ошибок. Развитие функциональных возможностей предполагается только в конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;. <br /> </p>