Ограниченная поддержка в 2016 году конфигураций "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" и "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения"

<div style="text-align: justify;">Фирма &quot;1С&quot; доводит до сведения пользователей, что в соответствии с решением, принятым на Большом партнерском семинаре, ограниченная поддержка конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; будет осуществляться в течение 2016 года. Пользователям будет обеспечена возможность сдачи годовой отчетности за 2016 год. Таким образом, выпуск обновлений указанных конфигураций возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2016 год, то есть до конца I квартала 2017 года.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">До 31.03.2017 в указанных конфигурациях планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности. Развитие функциональности данных конфигураций не планируется.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Обновления соответствующих конфигураций планируется предоставлять зарегистрированным пользователям программных продуктов:</div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> 4601546097965 &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot;;</li> <li>4601546056658 &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (USB)&quot;;</li> <li>4601546086785 &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot;.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Необходимым условием получения обновлений является наличие у пользователей действующего договора на информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС). Обновления доступны на дисках 1С:ИТС или в сервисе &quot;1С:Обновление программ&quot; <a href="https://portal.1c.ru/" target="_blank" >на портале 1С:ИТС</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Решение о продлении поддержки конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; после 2016 года будет приниматься позднее – после анализа результатов перехода пользователей на конфигурацию &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; редакции 3.0 .</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Переход на конфигурацию &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; пользователей &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot; и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot;</h3> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Развитие функциональности расчета заработной платы и кадрового учета для государственных учреждений предполагается только в конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; редакции 3.0. <a href="http://v8.1c.ru/statehrm/" target="_blank" >Описание возможностей данной конфигурации</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Зарегистрированные пользователи перечисленных выше продуктов, имеющие действующий договор на информационно-технологическое сопровождение, могут перейти на редакцию 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; без дополнительной оплаты.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поддержка пользователей указанных продуктов в фирме &quot;1С&quot; будет осуществляться по регистрационной карточке и лицензионному соглашению на продукт &quot;1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8&quot; или &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; при условии заключения договора информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для выполнения перехода на редакцию 3.0 конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; необходимо установить последнюю официально выпущенную версию конфигурации и версию платформы, предназначенную для работы данной конфигурации. Требуемая версия платформы указана в файле &quot;Новое в версии&quot;, входящем в поставку конфигурации.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Все требуемые версии платформы и конфигурации опубликованы на дисках 1С:ИТС, а также доступны в сервисе &quot;1С:Обновление программ&quot; на <a href="https://portal.1c.ru/" target="_blank" >портале 1С:ИТС</a>. Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы &quot;1С&quot;.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущены книги документации:</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <div class="table-products-wrapper" style="width: 100%;"> <table class="table-products"> <thead> <tr><th style="text-align: center;">Код</th><th style="text-align: center;">Наименование</th> <th style="text-align: center;">Рекоменд. розничная цена, НДС 18 %, руб.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr><td style="text-align: left;">2900001670135</td><td style="text-align: left;">1С:Предприятие 8. Конфигурация &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;. Ред. 3.0. Описание. 2-е издание.</td><td style="text-align: center;">300</td></tr> <tr><td style="text-align: left;">2900001490818</td><td style="text-align: left;">1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя</td><td style="text-align: center;">300</td></tr> <tr><td style="text-align: left;">2900001483605</td><td style="text-align: left;">1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в 2 частях)</td><td style="text-align: center;">300</td></tr> <tr><td style="text-align: left;">2900001483612</td><td style="text-align: left;">1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора</td><td style="text-align: center;">300</td></tr> </tbody> </table> </div> </div> <div style="text-align: justify;"> <div> <br /> </div> <div>Приобретение данных книг не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.</div> <div> <br /> </div> <div>Зарегистрированные пользователи конфигураций &quot;Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; и &quot;1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения&quot; могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в <a href="http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=8538" target="_blank" >информационном письме № 8538 от 20.06.2008 года</a>, а также получить доступ к электронным версиям книг на сайте its.1c.ru при условии заключения договора 1С:ИТС.</div> <div> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для приобретения бумажной документации необходимо обратиться к партнеру фирмы &quot;1С&quot; или непосредственно в фирму &quot;1С&quot;. Список партнеров-франчайзи публикуется на <a href="http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp" target="_blank" >сайте фирмы &quot;1С&quot;</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <a href="#" onclick="if (document.getElementById('d1').style.display == '') {document.getElementById('d1').style.display='none'; } else {document.getElementById('d1').style.display='';} ; return false;" class="link_document_link" style="text-decoration: none; border-bottom: 1px dashed #007ff0; color: #0070c0;" > <b><font size="3"> Функциональные возможности конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0</font></b></a> <div id="d1" style="display: none;"> <p> <br /> </p> <div> <div style="text-align: justify;">Конфигурация &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации и обладает следующими основными возможностями.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Кадровый учет</h3> <div style="text-align: justify;"><b>Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> ФИО, дата рождения, пол;</li> <li>место рождения, гражданство, страховой статус;</li> <li>сведения об инвалидности;</li> <li>регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);</li> <li>сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);</li> <li>контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);</li> <li>семейное положение и состав семьи;</li> <li>сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;</li> <li>сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;</li> <li>сведения воинского учета.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">При изменении значений периодически изменяемых сведений (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие значения также сохраняются и учитываются при работе программы.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), фотографию, сканированные копии документов, например резюме.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Прикладное решение соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ &quot;О персональных данных&quot;. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><b>Конфигурация позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1, а также печать типовой формы трудового договора;</li> <li>кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5;</li> <li>увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Конфигурация позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя, например, изменить шрифт или вставить рисунок (логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поддерживается ведение штатного расписания и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в конфигурацию данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для позиции штатного расписания возможно задать отражение в бухгалтерском учете.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">&quot;1С:Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, ред. 3.0 поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ &quot;О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации&quot; и постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 &quot;Об утверждении положения о воинском учете&quot;. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Учет рабочего времени</h3> <div style="text-align: justify;">Конфигурация предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Все отсутствия сотрудников регистрируются в конфигурации с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных (унифицированная форма Т-6). Ведется учет остатков отпусков, имеется возможность планирования графика отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Конфигурация позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Помимо этого, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по форме 0504421 или Т-13.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой учет может быть необходим в случае, если ведется учет по нескольким учреждениям, находящимся в различных регионах.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Расчет и учет заработной платы</h3> <div style="text-align: justify;">Конфигурация предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.) и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Регистрация таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., производится отдельными специализированными документами.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и прочих подобных событий (в том числе с учетом индексации заработка) и расчет самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка, платежных служб и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, а также имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ). Доступно заведение неограниченного количества шкал для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ &quot;Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника&quot;, где можно отразить соответствующий факт.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от оклада, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате и заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Помимо проведения массовых расчетов заработной платы &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot; подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 № 173н &quot;Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению&quot;) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:</div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> расчетные листки,</li> <li>аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям,</li> <li>расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51),</li> <li>расчетные ведомости (ф. 0504401),</li> <li>платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53),</li> <li>записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф. 0504425),</li> <li>карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Учет государственных и муниципальных служащих</h3> <div style="text-align: justify;">В программе &quot;1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8&quot;, ред. 3.0 в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров Контракта госслужащего и Договора муниципального служащего. Возможно переводить сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных (муниципальных) служащих законом, и вести стажи на государственной (муниципальной) службе.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Учет в медицинских учреждениях</h3> <div style="text-align: justify;">&quot;1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8&quot;, ред. 3.0 позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Федеральный регистр медработников</h3> <div style="text-align: justify;"><b>Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров;</li> <li>загрузка словарей регистра;</li> <li>выгрузка сведений по штатному расписанию организации и о персональных сведениях сотрудников в формате регистра.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Тарификация</h3> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 &quot;Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России&quot;). Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><b>В качестве источников данных для отчета используются:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> сведения о штатном расписании,</li> <li>сведения о работнике,</li> <li>сведения о плановых начислениях работника.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Работа с наркотическими средствами</h3> <div style="text-align: justify;">Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами (Орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансер и т. д.). Подробно процесс получения допуска описан в регламентирующем приказе ФСКН России от 29.12.2011 № 580. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы:</div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> учет справок физических лиц (в т. ч. из наркологического и психоневрологического диспансера);</li> <li>подготовка комплекта документов для формирования запроса в органы по контролю за оборотом наркотических средств;</li> <li>формирование приказа по организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств (результатов проверок);</li> <li>аналитическая отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов</h3> <div style="text-align: justify;">В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (в ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), возможность расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент, высококвалифицированный иностранный специалист, участник программы по переселению соотечественников или член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода и справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;"><b>Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3;</li> <li>формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР;</li> <li>квартальная отчетность в ФСС: форма 4-ФСС;</li> <li>сведения, предоставляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);</li> <li>формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде, при этом возможна отправка отчетности в органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса &quot;1С-Отчетность&quot;.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Сервис &quot;1С-Отчетность&quot;</h3> <div style="text-align: justify;">В программе предусмотрена возможность сдачи отчетности через Интернет при помощи авторизованного фирмой &quot;1С&quot; спецоператора связи. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в конфигурации &quot;Зарплата и кадры государственного учреждения&quot;, их подписании электронной подписью (ЭП) абонента, шифровании (при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера) и последующей отправке в контролирующие органы.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поддерживается подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием &quot;1С-Отчетности&quot; документов информационного обмена с контролирующими органами (уведомлений, сообщений, заявлений).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Сервисные возможности</h3> <div style="text-align: justify;"><b>Программа предоставляет сервисные возможности:</b></div> <div style="text-align: justify;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);</li> <li>загрузка адресного классификатора, классификатора банков;</li> <li>подготовка письма в отдел технической поддержки, а также прочие возможности.</li> </ul> </div> </div> </div> <a href="#" onclick="document.getElementById('d1').style.display='none';" ></a></div>