21.09.2022 Работодателю
Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия.
У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчёты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днём увольнения будет последний день отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать заявление он может только до начала отпуска, в том числе это касается беременных женщин.
У некоторых работодателей возникают трудности с оформлением отпуска с последующим увольнением и решением некоторых вопросов, связанных с этим отпуском. Например, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Ответы на эти вопросы есть в обновлённых статьях Справочника кадровика:
Источник: информационная система 1С:ИТС
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю