27.11.2021
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 № 16-6044/2021
С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под подпись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, то на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Такие правила установлены ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Если работодатель не выполнит указанную обязанность, его ждёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в виде предупреждения или штрафа). Правомерность наказания подтвердил Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Постановлении от 22.09.2021 № 16-6044/2021.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю