30.10.2013 Отчётность Сопровождение 1С
В Справочнике кадровика появились статьи, посвященные теме "Перемещение работника". Из них можно узнать, что представляет собой перемещение, как его оформить и какие есть ограничения при его осуществлении. Подробнее читайте в статьях:
В Справочник хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия добавлена практическая статья "Передача основного средства в качестве вклада в уставный капитал", в которой организация передает в качестве вклада в уставный капитал объект недвижимости, бывший ранее в эксплуатации.
Согласно п. 9 ПБУ 6/01 "Учет основных средств" первоначальной стоимостью основных средств, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации, признается их денежная оценка, согласованная учредителями (участниками) организации.
В соответствии с п. 2, п. 3 ПБУ 19/02 "Учет финансовых вложений" вклады в уставные (складочные) капиталы других организаций учредитель относит к финансовым вложениям. Финансовые вложения принимаются к бухгалтерскому учету по стоимости переданных активов (п. 8, п. 14 ПБУ 19/02) и учитываются по дебету счета 58 "Финансовые вложения".
У передающей стороны сумма НДС по основным средствам, переданным в качестве вклада в уставный капитал, должна быть восстановлена единовременно в момент передачи, пропорционально его остаточной стоимости без учета переоценки и отражена в документах, которыми оформляется передача указанного имущества (пп. 1 п. 3 ст. 170 НК РФ).
Операции по передаче имущества в качестве вклада в уставный капитал организации не признаются реализацией и не подлежат обложению НДС (п. 3 ст. 39, п. 2 ст. 146 НК РФ). А суммы восстановленного НДС в соответствии с п. 19 ст. 270 НК РФ не учитываются в расходах при передаче в уставный капитал имущества, имущественных прав или нематериальных активов (письмо Минфина России от 02.08.2011 № 03-07-11/208).
В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненной работы в установленный срок по заранее установленным расценкам. Аккордный заработок распределяется между работниками бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или иным методом, согласованным между работодателем и работниками.
В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты труда актуализированы статьи до текущего релиза программы:
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю