Форус

Верховый Суд РФ подтвердил: заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"> Комментарий </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Конституционный Суд РФ в 2020 году проверил на соответствие Конституции <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/59106">абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ</a>, в соответствии с которым срочный трудовой договор можно заключать с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В постановлении от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73942852/hdoc">19.05.2020 № 25-П</a> судьи отметили, что указанная норма не противоречит Конституции, однако не даёт права работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками (см. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/469741/hdoc">комментарий</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Теперь Верховный Суд РФ рассмотрел дело по заявлению работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора. Заключён он был на основании <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/59104">абзаца 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ</a> для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг. В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что срочные трудовые договоры заключались с работником неоднократно (на один год), что было связано с заключением годовых контрактов с заказчиками услуг. После того, как договор работодателя с его контрагентом не был продлён, сотрудника уволили. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Это признали правомерным суды первых трех инстанций, однако с мнением коллег не согласился Верховный Суд РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В определении от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8 указано, что <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/59104">абзац 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ</a> даёт право заключить срочный трудовой договор, когда работы, связанные с расширением объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. Вместе с тем, если работодателем по такому договору является организация, оказывающая услуги третьим лицам (заказчикам) по договорам с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия указанных контрактов не предопределяет срочного характера работы для наёмных сотрудников. Заключение таких контрактов с заказчиками не является основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Поскольку при рассмотрении спора нижестоящие суды эти положения не учли, Верховный Суд отменил все принятые ранее решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477330/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477321/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ на лечение и медикаменты. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477368/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ на пенсионные и страховые взносы. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477365/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли арендодатель требовать доплату, если договор расторгнут с указанием на отсутствие взаимных претензий? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477331/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли запретить сотрудникам пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3130/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли наказать работника за то, что он не сообщил работодателю о порче его имущества другим работником? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3137/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ на благотворительность. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477366/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие документы нужны для подтверждения вычета НДС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477328/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Конституционный Суд РФ: осужденным районные коэффициенты и северные надбавки не положены. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477329/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности во время испытательного срока? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3296/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3222/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Сотрудника, отсутствующего на работе более 4 часов в результате конфликта, уволить нельзя. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477323/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Цессионарий не платит за переданное требование: будет ли НДС при продаже этого долга? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477324/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли работодатель установить срок отработки больше двух недель при увольнении сотрудника по собственному желанию? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2372/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие налоги платить ИП на ПСН при разовой продаже имущества? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/4507/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Подтверждает ли отметка в паспорте ТС право собственности на машину? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/477322/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ на обучение. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/477367/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли учесть расходы на украшение офиса к Новому году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/2504/hdoc">Подробнее...</a><br> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как оплачивать нерабочие праздничные дни на вахте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3007/hdoc">Подробнее...</a><br> </div> </li> <div align="justify"> </div> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br> </div> <br>

Верховый Суд РФ подтвердил: заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно

10.01.2022

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ. Правила предоставления вычета по НДФЛ на лечение и медикаменты.

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8

Комментарий

Конституционный Суд РФ в 2020 году проверил на соответствие Конституции абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которым срочный трудовой договор можно заключать с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В постановлении от 19.05.2020 № 25-П судьи отметили, что указанная норма не противоречит Конституции, однако не даёт права работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками (см. комментарий).

Теперь Верховный Суд РФ рассмотрел дело по заявлению работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора. Заключён он был на основании абзаца 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг. В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что срочные трудовые договоры заключались с работником неоднократно (на один год), что было связано с заключением годовых контрактов с заказчиками услуг. После того, как договор работодателя с его контрагентом не был продлён, сотрудника уволили.

Это признали правомерным суды первых трех инстанций, однако с мнением коллег не согласился Верховный Суд РФ.

В определении от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8 указано, что абзац 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ даёт право заключить срочный трудовой договор, когда работы, связанные с расширением объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. Вместе с тем, если работодателем по такому договору является организация, оказывающая услуги третьим лицам (заказчикам) по договорам с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия указанных контрактов не предопределяет срочного характера работы для наёмных сотрудников. Заключение таких контрактов с заказчиками не является основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Поскольку при рассмотрении спора нижестоящие суды эти положения не учли, Верховный Суд отменил все принятые ранее решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ. Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ на лечение и медикаменты. Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ на пенсионные и страховые взносы. Подробнее...
  • Может ли арендодатель требовать доплату, если договор расторгнут с указанием на отсутствие взаимных претензий? Подробнее...
  • Можно ли запретить сотрудникам пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время? Подробнее...
  • Можно ли наказать работника за то, что он не сообщил работодателю о порче его имущества другим работником? Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ на благотворительность. Подробнее...
  • Какие документы нужны для подтверждения вычета НДС? Подробнее...
  • Конституционный Суд РФ: осужденным районные коэффициенты и северные надбавки не положены. Подробнее...
  • Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности во время испытательного срока? Подробнее...
  • Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине? Подробнее...
  • Сотрудника, отсутствующего на работе более 4 часов в результате конфликта, уволить нельзя. Подробнее...
  • Цессионарий не платит за переданное требование: будет ли НДС при продаже этого долга? Подробнее...
  • Может ли работодатель установить срок отработки больше двух недель при увольнении сотрудника по собственному желанию? Подробнее...
  • Какие налоги платить ИП на ПСН при разовой продаже имущества? Подробнее...
  • Подтверждает ли отметка в паспорте ТС право собственности на машину? Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ на обучение. Подробнее...
  • Можно ли учесть расходы на украшение офиса к Новому году? Подробнее...
  • Как оплачивать нерабочие праздничные дни на вахте? Подробнее...


Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю