29.08.2024 Работодателю
Сотрудник не был в отпуске два года. Можно ли ему предоставить ежегодный отпуск за два года целиком (56 календарных дней)? Ограничен ли срок переноса отпусков? Как определить расчётный период для расчёта отпускных за прошлый год?
Сотруднику можно предоставить ежегодный отпуск сразу за два года. Обосновывается это следующим.
Оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный год. За первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы. За второй и последующие годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, который определяет очерёдность отпусков сотрудников (ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
Таким образом, периодичность и продолжительность отпусков определяется по соглашению сторон трудового договора и может быть закреплена в графике отпусков.
Ежегодные оплачиваемые отпуска работника накапливаются и должны быть ему предоставлены (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П). При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6).
Непредставление отпуска более двух лет подряд – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если работник не был в отпуске два года, ему необходимо предоставить хотя бы часть этого отпуска.
Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год. При этом очерёдность предоставления таких отпусков также определяется по соглашению сторон.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, строку "за период работы" необходимо заполнять с учётом следующих правил:
Особенности расчёта отпускных установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 4 Положения, отпускные рассчитываются за расчётный период, который определяется как 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Таким образом, расчётный период для выплаты отпускных за любой рабочий год определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу фактического ухода в отпуск. Это правило не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю